الادوار والمسؤوليات – السلامة في مكان العمل

الادوار والمسؤوليات – السلامة في مكان العمل

لقد فهمنا الآن أن السلامة في مكان العمل مهمة جدًا وتلعب دورًا مهمًا في أي منظمة. دعونا نفهم بعد ذلك الأدوار والمسؤوليات التي يجب اتباعها لخلق مكان عمل صحي وآمن.

أرباب العمل لديهم عدد من الواجبات بموجب القانون. الاحتياجات المختلفة مقسمة إلى العناوين التالية –

• الواجبات المشتركة لأصحاب العمل
• توفير المعلومات للموظفين
• الدروس والتدريب وإدارة الموظفين
• الطوارئ والأخطار الجسيمة والقريبة
• تدابير تأمين وعرقلة
• التعرف على المخاطر وتقييم المخاطر
• بيان السلامة
• الجهد المتبادل
• المراقبة الصحية واللياقة الطبية للعمل
• وكيل سلامة
• مناقشة الموظف
• عقاب

دعونا الآن نناقش بإيجاز كل مسؤولية بالتفصيل.

الواجبات المشتركة لصاحب العمل

• لحماية سلامة وصحة ورفاهية الموظفين في العمل.
• لتزويد أنظمة العمل التي يتم التخطيط لها وتنظيمها وتنفيذها والمحافظة عليها وإعادة النظر فيها حسب الاقتضاء حتى تكون آمنة وخالية من المخاطر.
• لتوفير والحفاظ على الفرص والترتيبات من أجل رفاهية الموظفين في العمل.
• لإعطاء المعلومات والتعليمات والتدريب والإدارة ، عند الضرورة.
• تنفيذ خطط السلامة والصحة والرعاية اللازمة لحماية الموظفين.
• لبناء ومراجعة خطط وإجراءات الطوارئ.

معلومات للموظفين

• عند تقديم المعلومات للموظفين ، يجب على أصحاب العمل الحرص على تقديمها بالشكل والأسلوب واللغة المثاليين بحيث يكون من المناسب أن يفهمها الموظفون المعنيون.
• عندما ينخرط أشخاص من منظمة أخرى في أنشطة العمل وفقًا لاتفاقية صاحب العمل ، يجب على صاحب العمل حماية أن صاحب عمل الشخص يتلقى التفاصيل المذكورة أعلاه.
• يجب على صاحب العمل التأكد من تعيين الأشخاص ذوي الكفاءة العالية كوكلاء سلامة للضباط.
• يجب على صاحب العمل تقديم التفاصيل المتعلقة بما يلي قبل بدء العمل بعامل محدد المدة أو موظف مؤقت.

الدروس والتدريب وإدارة الموظفين

يجب على صاحب العمل التأكد من أن –

• يتم تقديم جميع التفاصيل والتدريب والإدارة بطريقة وشكل ولغة مناسبين بصدق ليفهمها الموظف (الموظفون) المعنيون.
• يتلقى الموظفون ، أثناء فترة الإجازة من عملهم ولكن دون فقدان الأجر ، تدريبًا كافيًا على الصحة والسلامة والرعاية الاجتماعية ، بما في ذلك ، في التفاصيل والمعلومات والأوامر المتعلقة بالعمل المعين الذي يتعين تنفيذه والتدابير الواجب اتخاذها في حالات الطوارئ.
• يجب تعديل التدريب لمراعاة المخاطر الجديدة أو المتغيرة في مكان العمل.

حالات الطوارئ والأخطار الجسيمة والوثيقة

يجب على صاحب العمل أن يعطي الخطط والإجراءات الكافية التي يجب اتباعها والتدابير الواجب اتخاذها في حالة الطوارئ أو الخطر الجسيم والوثيق.

يجب أن –

• توفير إجراءات الإسعافات الأولية ومكافحة الحرائق وإخلاء الممتلكات مع مراعاة طبيعة العمل الجاري وحجم مكان العمل.
• حدد جهات اتصال أساسية مع خدمات طوارئ دقيقة ويمكن الاعتماد عليها.
• قم بتعيين الموظفين المطلوبين لتطبيق هذه الخطط والإجراءات وما إلى ذلك.
• حماية أن جميع الموظفين المعينين لديهم تدريب ومعدات كافية متاحة لهم.

تدابير تأمين وعرقلة

يجب على صاحب العمل –

• ترشيح عدد كاف من الأشخاص القادرين على القيام بالمهام المتعلقة بحماية الموظفين ومنحهم الوقت والوسائل الكافية للقيام بهذه المهام.
• اتخاذ الترتيبات اللازمة للتعاون بين الأشخاص القادرين ووكيل السلامة.
• إعطاء الأفضلية للأشخاص القادرين خلال فترة عملهم عن طريق ترشيح شخص قادر إلى منصب أعلى أو بمكافأته / لها.

التعرف على المخاطر وتقييم المخاطر

يجب على صاحب العمل –

• حدد المخاطر والمخاطر (تحديد المخاطر أو المخاطر).
• تقييم التهديدات المحتملة من المخاطر أو الأخطار (تقييم المخاطر).
• إدخال تحسينات أو تغييرات في الموقف الذي ينطوي على مخاطر (التحكم في المخاطر).
• تقييم إجراءات الرقابة لتقليل المخاطر.

• بيان السلامة

يجب أن يكون لدى أصحاب العمل بيان أمان مكتوب ، وهو مستند يوضح كيفية تعامل المنظمة مع سلامة وصحة مكان العمل والموظفين. عادة ، يجب أن يكون بيان السلامة ذو شقين ، مثل –

دخطوات إعداد بيانات السلامة –

• وضع سياسة صحة وسلامة مناسبة ولكن ديناميكية.
• إجراء تقييم المخاطر بانتظام.
• مراجعة إجراءات السلامة بعد تقييم المخاطر.
• سجل نتائج تقييم السلامة.
• مراجعة برامج السلامة وإحضار التحديثات إذا لزم الأمر.
• تحديد كل التهديدات والمخاطر المحتملة من المواد والمعدات والمواد الكيميائية وأنشطة العمل.

يجب أن يذكر بيان السلامة –

• تم التعرف على المخاطر وتقييم المخاطر.
• تدابير السلامة والاحتياطات المتخذة والموارد المقدمة.
• خطط الطوارئ والطرق المجربة.
• الأسماء والمسميات الوظيفية والمناصب وواجبات أي شخص يتم تعيينه بمسؤوليات تتعلق بالسلامة.

يجب لفت انتباه –

• موظفين سنويًا على الأقل أو عند وجود أي تعديل.
• الموظفون المعينون حديثًا عند بدء التوظيف.
• الأشخاص الآخرون في مكان العمل الذين قد يتعرضون لخطر معين.

يجب على صاحب العمل تحليل بيان السلامة إذا –

هناك تغيير ملحوظ في الأمور المرتبطة بها.

هناك أي سبب آخر للاعتقاد بأنه لم يعد صالحًا.

إذا كان صاحب العمل الذي يوظف ثلاثة موظفين أو أقل مشغولاً في نشاط يوجد به مدونة ممارسة لهذا النوع من النشاط ، فيمكنه الوفاء بواجبه فيما يتعلق ببيانات السلامة من خلال الالتزام بمدونة قواعد الممارسة هذه.

الجهد المتبادل

عندما يشترك أصحاب العمل في مكان عمل ، يجب عليهم –

• العمل بشكل مشترك في الامتثال وتطبيق التوريد القانوني المعمول به.
• العمل بشكل مشترك فيما يتعلق بسلامة الموظفين وحمايتهم.
• إبلاغ بعضنا البعض والموظفين المعنيين وممثلي السلامة وما إلى ذلك بجميع المخاطر.

المراقبة الصحية واللياقة الطبية للعمل

يجب على أرباب العمل التأكد من أن الملاحظات الصحية المناسبة للمخاطر التي قد تتعرض لها في مكان العمل يمكن الحصول عليها لجميع الموظفين.

يجب إجراء جميع الأنشطة والمهن المتعلقة بالعمل في ظل تنظيم مناسب لضمان السلامة والصحة في المناطق المحيطة. يتعين على الموظفين إخطار صاحب العمل أو الخبراء الطبيين المسجلين لدى صاحب العمل إذا كانوا غير لائقين للقيام بنشاط عمل مصرح به.

وكيل سلامة

يجب على صاحب العمل –

• انظر وجهاً لوجه مع عامل الأمان في وتيرة الإطلاع على الحدوث.
• قم بتقييم أي وكلاء يقدمون له أو لها من قبل وكلاء السلامة ، وبقدر الإمكان ، اتخذ أي إجراء يعتقد أنه ضروري أو مناسب فيما يتعلق بهؤلاء الوكلاء.
• السماح لوكلاء السلامة بمثل هذه الراحة من عملهم ، دون خسارة في الأجر ، كما هو معقول لتمكين وكيل السلامة من الحصول على المعرفة والتدريب والوقت اللازم للتخلي عن وظائفهم.
• إبلاغ وكيل السلامة عند إجراء الفحص.
• أعط وكيل السلامة نسخة من التحقق الكتابي ، المطلوب بموجب القانون وإرساله إلى الفاحص ، بأنه تم الامتثال لإشعار التطوير أو الحظر.

مناقشة الموظف

أرباب العمل بحاجة إلى –

• ناقش مع الموظفين لغرض اتخاذ ترتيبات السلامة والحفاظ عليها.
• ناقش مع موظفيهم ووكلاء السلامة في الوقت المناسب فيما يتعلق بتدابير السلامة المعروضة ، ومنصب الموظفين الذين يتحملون مسؤوليات السلامة ، والإجراءات الناشئة عن أو المتعلقة بالسلامة من ووقف المخاطر ، والتعرف على المخاطر وتقييم المخاطر.

عقاب

يحظر على أرباب العمل إنزال العقوبة أو تهديد الموظفين الذين يؤدون أي واجب والذين يقدمون أي شكاوى تتعلق بالسلامة والصحة.

يجب على الموظف أثناء العمل –

• مراعاة جميع الأحكام القانونية المعمول بها.
• توخى الحذر العقلاني للحفاظ على سلامة أنفسهم والآخرين الذين قد يتأثرون بأفعالهم وحذفهم.
• اعرض أن تكون عقلانيًا ومناسبًا للاختبار ، إذا احتاج صاحب العمل بشكل معقول.
• احصل على تدريب كافٍ حسب الاقتضاء.
• إبلاغ صاحب العمل أو الخبراء المسجلين المعينين من قبل صاحب العمل إذا كانوا يعانون من أي مرض أو اختلالات جسدية أو عقلية تؤثر على أدائهم لأنشطة العمل التي يمكن أن تؤدي إلى مخاطر على سلامة وصحة ورفاهية الأشخاص في العمل.

اتمنى ان يكون درس الادوار والمسؤوليات – السلامة في مكان العمل واضح للجميع

لتعلم اكثر بحتارف يجب عليك الذهاب الى قسم دروس السلامة

اعجب بصفحتنا على Facebook لمتابعتنا